【最低工資】行會接納最低工資一年一檢建議　實施新機制5至10年後作檢討

行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制（檢討機制）的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次（「一年一檢」）；採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。

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經進行廣泛諮詢及參考過往檢討法定最低工資水平的經驗，委員會建議實行「一年一檢」，令法定最低工資水平更緊貼社會經濟變化及更有效保障基層僱員的收入。

委員會建議的方程式包含兩個指標：通脹及「經濟增長」因素。前者確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹，從而維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。「經濟增長」因素可使法定最低工資的升幅在香港經濟表現較佳時（即最近一年的經濟增長高於最近10年的趨勢增長）適當地高於通脹。

勞工及福利局局長孫玉菡對委員會完成研究優化檢討機制這項歷史性及具挑戰性的任務感到非常高興，並衷心感謝委員會主席王沛詩大律師的卓越領導，以及全體委員的不懈努力和傑出貢獻。

孫玉菡說：「政府審慎考慮委員會的研究報告後，認為委員會已適當地履行其職能。委員會的建議已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力。政府同意採用方程式以調整法定最低工資水平更具可預視性和透明度，減少社會對每次法定最低工資調整幅度的爭議，促進勞資和諧，並相信新檢討機制符合香港的整體利益。」

首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。政府會確定實行新檢討機制的安排，並適時作出公布。此外，根據《最低工資條例》（第608章）的規定，行政長官將要求委員會於今年10月31日或之前提交下一份法定最低工資水平的建議報告。委員會建議的下一個法定最低工資水平將於2025年5月1日生效。

行政長官於2023年1月要求委員會研究如何優化檢討機制，包括檢討周期、如何提升效率，以及在最低工資水平和維持經濟發展等元素取得平衡。委員會已於同年10月31日向政府提交《優化法定最低工資檢討機制研究報告》。該報告已上載委員會網頁。

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